“浴火重生”的恒豐銀行，還有一些舊賬仍待厘清。

　　此前多年，恒豐銀行經(jīng)歷了前后兩任董事長落馬，挪用銀行巨額資金搞“私有化”，巨額不良造成經(jīng)營困境，改革重組等系列大事件，員工離職率有所上升。

　　該行多名離職員工向21世紀經(jīng)濟報道記者透露，恒豐銀行已經(jīng)離職或者正在離職的人，都與恒豐產(chǎn)生了種種糾紛，糾紛涉及最多的問題，是以種種理由被要求放棄獎金或者不再索要獎金，甚至要求退回之前已經(jīng)到手的績效和獎金，而離職員工表示這種要求甚至不管業(yè)務(wù)是否有問題或者有風險。還有離職員工表示，離職手續(xù)辦了三四年，遲遲沒有拿到離職證明。

　　恒豐銀行沖回員工遞延支付的薪酬舉措，在2019年年報中也有端倪。年報披露，“因為改革重組控制成本，加強追責，2018年沖回了遞延支付的薪酬 7.96億元”。

　　沖回遞延支付的薪酬，也就意味著2018年遞延支付的薪酬減少了近8億元。簡而言之，這8億按以前考核方案部分或需支付給員工的遞延薪酬，因為追責，不用支付或者付了以后追回來了。2018年少支付的金額是7.96億元，這一數(shù)額占2018年該行薪酬36.38億元總額的21.88% 。

　　乍一看這數(shù)據(jù)并不大，但落到員工個人身上不是一筆小數(shù)目。

　　此前，網(wǎng)上有員工吐槽，恒豐銀行不僅年終獎不發(fā)，現(xiàn)在還要求把之前發(fā)的工資退還?！耙拦べY發(fā)給我們的時候，是合法的薪酬，現(xiàn)在要退回去，就等于承認自己之前拿的是非法收入？”

　　恒豐銀行人士則向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，這8億元不僅是遞延的風險金，還有別的費用。但截至目前，恒豐銀行官方仍未回應(yīng)記者相關(guān)問題。

　　離職途中糾紛

　　有原恒豐人士表示，其經(jīng)辦的業(yè)務(wù)全部到期結(jié)束，沒有產(chǎn)生風險和不良，但恒豐銀行未給其辦理離職證明，且最近在對提交離職申請的人員清算近幾年的營銷費用和激勵。

　　據(jù)其介紹，恒豐蔡國華時代，曾在全國各金融機構(gòu)高薪“挖”了大量的人才，這些人后期離職后，銀行承諾的獎金和激勵大部分都沒有拿到手。

　　他表示，恒豐銀行一直有費轉(zhuǎn)獎或費獎合一的激勵措施以推動全行員工以創(chuàng)利為導(dǎo)向，多勞多得，上不封頂，對總行前臺部門、分支機構(gòu)甚至中后臺部門幾乎全覆蓋以推動全員營銷。2015年，恒豐銀行正式推行以“兩率”為核心的激勵機制，即以利潤為導(dǎo)向，結(jié)合KPI目標重點考核利潤工資率和利潤變動費用率，向全行上下做了宣講并給予落實。

　　當時恒豐銀行的業(yè)務(wù)費用率是10%，和一些市場化程度較高的銀行相當。不過在離職過程中，恒豐銀行對之前的激勵制度予以了否認，要這些員工向上屆管理層去主張薪酬和激勵。對此，該員工頗為不滿：“我是給恒豐銀行這家機構(gòu)打工，又不是給個人打工?！?/p>

　　亦有員工表示，離職申請領(lǐng)導(dǎo)都批完了，也拿到了新的offer，但恒豐銀行遲遲不辦理手續(xù)，不給離職證明，因而無法順利入職，已經(jīng)拖黃了好幾個offer。因為這些諸多的新舊問題，恒豐員工在人才市場再就業(yè)過程中也受到了不小負面影響，不少員工不得不采取了勞動仲裁的方式推進離職進度。

　　另有正在辦理離職手續(xù)的員工表示，現(xiàn)在離職都被要求簽訂《員工離職承諾書》，主要是承諾放棄遞延風險金、獎金等。具體是“本人與恒豐銀行的各項薪酬待遇包括但不限于工資、加班費、帶薪休假、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)染呀Y(jié)清，雙方不存在任何爭議。本人知曉恒豐銀行薪酬管理制度規(guī)定，承諾不會以曾與恒豐銀行存在勞動關(guān)系為由而向恒豐銀行提出涉及薪酬待遇的任何主張”。

　　多名離職員工提起訴訟

　　具有同樣遭遇的不是個例。面對糾紛，包括原行長林治洪在內(nèi)的多名高管、員工均將恒豐銀行告上了法庭。

　　一份管轄權(quán)異議的裁定書顯示，林治洪訴稱，2016年12月9日，恒豐銀行在未履行任何程序的情況下，單方面公告解聘林的行長職務(wù)，并在勞動關(guān)系尚未解除的情況下，暫停向其發(fā)放全部薪酬待遇，社會保險及住房公積金也均暫停繳納。另外，2015年9月至2016年12月期間，恒豐銀行也未向林治洪足額發(fā)放薪酬。

　　為此，林治洪要求恒豐銀行支付2015年9月起至2016年12月止的薪酬差額1740萬；支付2017年1月1日至2月10日期間的薪酬222萬元；違法解除勞動合同支付經(jīng)濟賠償金8.5萬元，一共索賠1970萬元。

　　也有接近恒豐銀行的人士表示，林治洪的訴訟已經(jīng)撤訴了。

　　21世紀經(jīng)濟報道記者梳理中國裁判文書網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，其他至少十幾起關(guān)于恒豐銀行與員工之間的勞動爭議糾紛。

　　比如，員工吳某在起訴恒豐銀行的同時，恒豐竟也在另一家法院起訴吳某。恒豐銀行的訴訟請求就是不向員工吳某支付2017年9月至2018年8月期間的風險金24.28萬元。吳某于2015年1月19日到恒豐銀行工作，2018年9月19日雙方解除勞動合同。其中恒豐銀行依據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》、《恒豐銀行風險金管理辦法(試行)》及《恒豐銀行風險金管理辦法》延期發(fā)放吳某2016年4月至2018年8月的風險金。

　　恒豐銀行稱，延期發(fā)放風險金，既符合行業(yè)監(jiān)管規(guī)定和單位內(nèi)部管理制度。但恒豐銀行在沒有給出需要扣除吳某風險金理由的同時，卻訴請不支付吳某的風險金。目前該案已送至吳某起訴的法院合并審理，尚未有結(jié)果公布。

　　在與該行大數(shù)據(jù)子公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品創(chuàng)新部負責人侯某的糾紛中，恒豐銀行被要求支付2017年度、2018年度應(yīng)發(fā)工資差額6 4.73萬元和88.92萬元，以及經(jīng)濟補償金5萬元。法院一審判決均支持了侯某的訴訟請求。

　　在恒豐銀行青島分行與展某的訴訟中，展某要求恒豐銀行支付2014年從其勞動報酬中扣留的18.22萬元延押費用，2015年扣留的13.76萬元風險金，以及2019年的部分工資，這三部分均獲得了法院支持。

　　自查2011年來的津貼

　　除了離職員工，現(xiàn)任員工也表示，不僅降薪，恒豐銀行還要求將之前的一些獎金進行退還。

　　近日，有員工向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，恒豐銀行5月份開展了專項自查自糾工作，主要針對十八大以來，違規(guī)發(fā)放的津貼、補貼、住房公積金等進行自查自糾。具體要求對2012年11月以來的中層(包括已經(jīng)離職)的一些違規(guī)高收入進行糾察。

　　據(jù)介紹，要求重點是各種交通費、通信費、獎勵以及無真實貿(mào)易背景套取的營銷費、工資、獎金、津貼等。同時也包括在多地繳納的住房公積金以及超額繳納的住房公積金。

　　恒豐銀行要求，對主動向組織說明情況、全額退回的，視情況情節(jié)輕重給予減輕或者免除處理。沒有主動說明，應(yīng)退不退的，要嚴肅處理。

　　有銀行業(yè)人士向21世紀經(jīng)濟報道記者表示，“對于已經(jīng)出風險的一些金融機構(gòu)，降薪乃至追回之前一些高管違規(guī)獲取的高薪都是無可厚非，不過應(yīng)該仔細甄別是違法獲取的還是合法收入。比如遞延風險金，應(yīng)該有明確的制度，什么情況下需要扣掉，什么情況下應(yīng)該發(fā)放都是很明確，不應(yīng)該搞一刀切，如果一刀切弄得員工怨聲載道，也不利于這幾機構(gòu)未來的發(fā)展?！?/p>